抬起头一看，进来的是一个三十岁上下的男人，穿着笔挺的西装，留着偏分头。没一会儿从里面就跑出来一个人，两个人又说有笑的走了进去。经营酒店这么多年，赚钱固然是令人感到快乐的，雇主和雇员之间其实也是有可能产生一点感情的。特别是一些长时间在这里工作的人，他们彼此互相依靠。雇主能够给雇员不仅仅是收入，还有成就感，还有希望。反过来雇员能够提供给雇主的东西比较单一，就是提供符合标准的劳动。出了和雇员之间那种温暖的关系，川岛秋子还可以和一些老主顾建立一些非常美好的关系。还有一种快乐，就是来自不同领域的人在这里举行聚会，他们会说很多有意思的话题。
你在他们的谈话当中慢慢发现许多行业的内幕，可以增长许多见闻。许多官老爷在开会的时候喜欢自己发言，通过总结过去、展望未来，向大家分派任务，以此来展现自己的权威和能力，其实这是非常无聊的。因为即使不开会一样可以发布命令，你完全可以发布一对一的命令。川岛秋子从来不会开那种非常无用的工作会议，她会定期的召开餐会，雇主为每个与会的雇员支付二分之一的餐会，用餐的标准不会太高，就是普通的工作餐。人在用餐的时候聚集在一起，气氛会相对轻松一些，但这个轻松是有限的，除了用餐的标准受到限制，酒水也是有限制，男雇员只需喝一瓶啤酒，女雇员只有一杯红酒。在餐会上，主持人是一个非常重要的角色，一般情况下都是川岛秋子自己主持，当然她也有意栽培新的主持人，以防她万一没办法履行公务的时候，工作出现停摆。
在这样的场合，长官的发言要严格限制，长官的发言过多，就压缩了雇员的发言空间，这样你也就没办法让大家畅所欲言了，如果大家不能畅所欲言，这样的会议是没必要开的。每次开这样的会，川岛秋子的发言不会超过所有雇员发言的平均值。在这样的场合，人人都可以发言。每个人都可以讲自己遇到的困难，每个人都可以讲自己的建议。川岛秋子不一定保证能采纳所有人的建议，但她会感谢所有人提出建议。当然这样的餐会，不仅仅是聊工作，因为大多数情况下，工作其实没什么可聊的。除非遇到了需要解决的问题，他们会讨论许多工作之外的问题，大家会把自己从客人那里听到的东西说出来与大家分享，每个人都把自己听到的说了，你可以在这样的会议上学到许多东西。
这样的会议好处有很多，总结起来主要有两个，一个是可以把大家的心凝聚在一起，让大家对归来酒店产生归属感。另一......
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